為進一步加強企業文化建設，全面闡釋集團11年發展歷程中的獨特文化內涵和精神內核，推動優化調整后的集團企業文化核心價值理念在基層落地深植，11月5日，河北交投集團舉辦企業文化宣貫培訓會。集團公司黨委副書記、董事李海洲出席會議并講話。集團公司黨委辦公室（黨委宣傳部）主任趙英會主持會議。
會上，李海洲指出，進行企業文化提升、形成新時代交投企業文化是集團發展歷程中的一件大事，凝結了集團上下全體干部職工的智慧和力量，成果來之不易，影響彌久深遠。一要深刻認識企業文化的重要性。將交投文化繼承好、發揚好，是踐行習近平文化思想、做好宣傳思想文化工作的需要，也是適應全面深化改革的需要，更是走好高質量發展之路的需要。二要全面理解交投文化的精神內核。從“干”“德”“廉”三個字深刻理解交投企業文化的精神內核。“學思用貫通，知信行合一”，讓員工切實感受到交投文化的引領和導向，形成交投文化的共識和習慣，進而進一步強化對“交投人”的身份認同，最終形成大家一盤棋、上下一條心，守大德、行大道、重實干、講清廉的生態。三要全面建設交投文化譜系。利用三年時間，持續健全交投“母子文化”體系，全面建設具有交投特色的文化譜系。各單位在進行企業文化建設時，要強化集團母文化“3+3”核心內容的主導地位，同時體現自身特色，構建一個兼容并蓄、優勢互補的“母子文化”體系。李海洲強調，要加強組織領導、強固力量支撐、拓展方法手段、加重硬件保障，持續做好企業文化建設工作。
集團公司黨委辦公室（黨委宣傳部）副主任劉彬從開展企業文化提升的重大意義、新時代交投企業文化體系的建設原則、新時代交投企業文化的精神內核、建設交投集團文化譜系的規范原則等四個方面對集團新版企業文化進行了宣貫。
會議邀請到北京明道智遠企業管理咨詢有限公司李明博士，對與會人員進行了專題培訓。李明博士首先講解了企業文化的理論和案例，并對交投的文化基因和新時代交投企業文化理念體系進行了系統解讀。李明博士還從企業文化的落地和實踐等方面對與會人員進行了指導。
隨后，與會人員圍繞新形勢下如何推進企業文化提升工作、如何圍繞母子文化融合創新、企業文化宣貫等內容發表了意見，并就明年企業文化工作謀劃進行了交流。
集團公司黨委辦公室（黨委宣傳部）主任趙英會進行總結發言，對下一步集團企業文化建設提出要求。一是充分認識企業文化建設的重大意義。二是認真謀劃啟動加強企業文化建設的各項實踐。三是充分發揮好企業文化在促進發展、凝聚隊伍、塑造形象等方面的重要作用，努力將企業文化力轉化為企業競爭力。
集團公司各部室有關人員，集團所屬各單位分管領導、黨群文化負責人、企業文化工作骨干參加會議。
