為切實解決制約公司發展的難點問題，加強與基層職工的溝通聯系，5月13日上午，保阜公司紀委書記王秋彥帶隊深入收費運營調度中心開展2025 年深入貫徹中央八項規定精神學習教育調研工作。此次調研采用“四不兩直”方式，直奔運營中心，與一線黨員干部職工面對面交流，全面了解實際情況，推動公司高質量發展。
調研組一到運營中心，便直插一線工作現場，了解運營中心學習教育工作開展情況，詢問部分黨員、干部《應知應會知識》，以及一線職工在日常工作中遇到的困難和問題。
調研組還組織了年輕干部、職工代表座談會。與年輕干部進行了一對一座談交流，暢談工作、學習、生活情況，幫助查找生活作風、工作作風、思想作風等方面存在的問題，正向引導年輕干部做好工作規劃，為保阜公司發展獻計獻策。調研組還圍繞年輕干部是否存在玩心重、混日子、口大氣粗，精神空虛、貪圖享樂，社會交往復雜、生活不檢點以及有不良網絡言行等方面進行了專題談話。
在與干部職工代表的談心談話中，調研組營造了輕松開放的氛圍，鼓勵大家暢所欲言。過程中，向運營中心黨員干部職工征求對公司黨委領導班子、黨員干部深入貫徹中央八項規定及其實施細則精神的意見建議，以及對公司發展的看法，職工們積極建言獻策。深入了解了基層職工最關切的問題和實際困難。提出在保障工作正常運轉的前提下，盡量滿足職工的合理需求，改善職工的生活條件，讓職工在工作崗位上也能感受到家的溫暖。
調研最后，王秋彥書記強調提醒：運營中心要深入貫徹落實中央八項規定精神主題教育，結合本單位、本崗位工作實際認真落實學查擺；要聚焦主責主業，提升收費、監控、稽核工作能力；要總結“清明”“五一”保暢工作經驗，做好“端午節”期間道路安全保暢工作；立足保穩定、抓安全，正能量引導干部職工勇于擔當。
此次調研，是公司堅持走好新時代黨的群眾路線的重要舉措。通過深入基層，全面了解實際情況，不僅為解決制約公司發展的難點問題找到了突破口，也為年輕干部的成長和職工凝聚力的提升指明了方向。公司將以此次調研為契機，持續加強與基層的聯系，將調研成果轉化為實際行動，推動公司高質量發展邁向新臺階。
